Rekrutacja IT to proces pozyskiwania specjalistów technologicznych, który wymaga znacznie więcej niż standardowe działania rekrutacyjne. Kluczowe znaczenie ma tu zrozumienie technologii, stacku, architektury systemów oraz realiów pracy zespołów IT. W Vertex Recruitments traktujemy rekrutację IT jako element budowy zespołu technologicznego, a nie jedynie obsadzenie wakatu.
Pracujemy z firmami rozwijającymi produkty SaaS, zespołami projektowymi, wewnętrznymi działami IT oraz organizacjami realizującymi złożone projekty technologiczne. Każdą rekrutację rozpoczynamy od analizy roli, technologii i kontekstu biznesowego, w jakim funkcjonuje zespół. Dzięki temu jesteśmy w stanie zaproponować kandydatów, którzy realnie pasują do środowiska pracy, a nie tylko spełniają formalne wymagania z ogłoszenia.
Naszym celem jest dostarczanie jakościowych, dopasowanych profili IT, które wzmacniają zespół i wspierają rozwój technologii w długim horyzoncie.
Specjalizacja w rekrutacji IT
Koncentrujemy się wyłącznie na rekrutacjach technologicznych. Dzięki temu rozumiemy role IT, różnice pomiędzy technologiami oraz oczekiwania zespołów developerskich, infrastrukturalnych i produktowych.
Oszczędność czasu zespołów technicznych
Przejmujemy sourcing, preselekcję oraz wstępną weryfikację kandydatów. Zespół techniczny angażuje się dopiero na etapie rozmów z realnie dopasowanymi profilami.
Transparentny i uporządkowany proces
Zapewniamy jasne etapy współpracy, bieżącą komunikację oraz szybki feedback. Klient na każdym etapie wie, na jakim etapie znajduje się proces rekrutacyjny.
Dopasowanie do stacku technologicznego
Każdy proces opieramy na analizie stacku, architektury systemu oraz sposobu pracy zespołu. Rekrutujemy pod realne potrzeby techniczne, a nie pod ogólne hasła z CV.
Jakość zamiast ilości
Nie dostarczamy masowych list kandydatów. Stawiamy na krótką, przemyślaną shortlistę osób, które faktycznie pasują do roli i zespołu.
Partnerskie podejście
Współpracujemy bezpośrednio z CTO, Tech Leadami i Managerami IT, traktując rekrutację jako wspólne działanie, a nie zlecenie do realizacji.
Programowanie Python
Rekrutujemy programistów Python pracujących przy backendzie, systemach opartych o mikroserwisy, integracjach API oraz rozwiązaniach data i AI. Pracujemy z technologiami takimi jak Django, Flask, FastAPI oraz środowiskami chmurowymi, uwzględniając zarówno wymagania techniczne, jak i sposób pracy zespołu.
DevOps i Cloud
Wspieramy rekrutację inżynierów DevOps odpowiedzialnych za automatyzację procesów, budowę i utrzymanie środowisk chmurowych oraz stabilność systemów. Pracujemy z AWS, Azure, GCP, Dockerem, Kubernetesem oraz narzędziami CI/CD i Infrastructure as Code.
Infrastruktura IT
Rekrutujemy specjalistów infrastruktury IT, administratorów systemów oraz inżynierów odpowiedzialnych za sieci, bezpieczeństwo, monitoring i utrzymanie środowisk on-premise oraz cloud. Rozumiemy różnice pomiędzy środowiskami projektowymi, produktowymi i korporacyjnymi.
QA i testy oprogramowania
Pomagamy w pozyskiwaniu testerów manualnych oraz automatyzujących, którzy realnie wpływają na jakość i stabilność systemów. Rekrutujemy specjalistów pracujących z testami API, testami integracyjnymi oraz narzędziami automatyzującymi procesy testowe.
Analiza potrzeb i kontekstu technicznego
Proces rozpoczynamy od rozmowy z zespołem technicznym. Analizujemy rolę, stack technologiczny, architekturę systemu, sposób pracy zespołu oraz oczekiwania względem nowego specjalisty. Dzięki temu precyzyjnie definiujemy profil kandydata.
Sourcing i wstępna selekcja
Aktywnie docieramy do kandydatów IT, wykorzystując różne kanały i metody sourcingowe. Przeprowadzamy wstępną selekcję pod kątem doświadczenia technicznego, dopasowania do roli oraz realiów pracy w danym zespole.
Prezentacja dopasowanych profili
Klient otrzymuje wyselekcjonowane profile wraz z informacją o doświadczeniu, technologiach oraz powodach dopasowania do zespołu i projektu. Proces jest uporządkowany i nastawiony na szybkie podejmowanie decyzji.
Specjalizujemy się w rekrutacji programistów Python, inżynierów DevOps, specjalistów infrastruktury IT oraz testerów manualnych i automatyzujących. Pracujemy głównie z rolami mid i senior, gdzie kluczowe jest doświadczenie projektowe i samodzielność techniczna.
Tak, rekrutacja IT wymaga zrozumienia technologii, stacku i realiów pracy zespołów technicznych. Bez tego trudno ocenić dopasowanie kandydata do roli i projektu. Dlatego każdą rekrutację prowadzimy w ścisłej współpracy z zespołem technicznym klienta.
Czas trwania procesu zależy od roli, technologii oraz sytuacji rynkowej. Zawsze dążymy do możliwie szybkiego przedstawienia pierwszych dopasowanych profili, bez obniżania jakości selekcji.
Tak, prowadzimy rekrutacje zarówno do pracy zdalnej, hybrydowej, jak i stacjonarnej. Współpracujemy z firmami z całej Polski oraz z klientami zagranicznymi.
Współpracujemy bezpośrednio z CTO, Tech Leadami lub Managerami IT. To oni najlepiej znają potrzeby zespołu, dlatego ich perspektywa jest kluczowa na każdym etapie rekrutacji.
Tak, dbamy o płynne domknięcie procesu, komunikację po stronie klienta i kandydata oraz wsparcie na etapie finalizacji zatrudnienia.
Masz pytania? Chętnie pomożemy!
